Se entiende por acoso u hostigamiento sexual toda conducta sexual indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos perjudiciales en los siguientes casos: 

1. Condiciones materiales de empleo o de docencia. 
2. Desempeño y cumplimiento laboral o educativo. 
3. Estado general de bienestar personal. 
4. También se considera acoso sexual la conducta grave que, habiendo ocurrido una sola vez, perjudique a la víctima en cualquiera de los aspectos indicados.” (protocolo pág. 7) 

“El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las siguientes conductas:

1. Requerimientos de favores sexuales que impliquen:
   • Promesa, implícita o expresa, de un trato preferencial, o cualquier condición de ventaja respecto de la situación, actual o futura, de empleo o de estudio de quien la reciba.
   • Amenazas, implícitas o expresas, físicas o morales, de daños, represalias o castigos referidos a la situación, actual o futura, de empleo o de estudio de quien las reciba.
   • Exigencia de una conducta cuya sujeción o rechazo sea, en forma implícita o explícita, condición para el empleo o el estudio.
2. Uso de palabras, símbolos e imágenes de naturaleza sexual, escritas y contenidas mediante documentos o instrumentos tecnológicos u orales, que resulten hostiles, humillantes u ofensivas para quien las reciba.
3. Acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual, indeseadas y ofensivas para quien los reciba.
4. Realización de gestos, ademanes o cualquier otra conducta no verbal de naturaleza o connotación sexual no deseada por la persona que la reciba.” Artículo 4 del Reglamento para prevenir, prohibir, investigar y sancionar el hostigamiento sexual en la Universidad Estatal a Distancia.
   
   “A continuación, se detallan algunas de las conductas que pueden constituir actos de hostigamiento sexual. 
   • Piropos, burlas, chistes o comentarios con contenido sexual no deseados que le generan molestia e incomodidad.
   • Preguntas sobre su vida privada y sexual.
   • Llamadas telefónicas o correos electrónicos de carácter ofensivo con contenido sexual.
   • Imágenes de contenido sexual que le son ofensivas y desagradables.
   • Amenazas por no aceptar sus propuestas de tipo sexual y siente miedo.
   • Abusos de poder y críticas sin justificación hacia sus labores, como producto de no aceptar las proposiciones. 
   • Miradas insinuantes, gestos morbosos y/o sugestivos.
   • Siente presión para aceptar propuestas indecorosas o invitaciones no deseadas fuera del lugar de trabajo u universidad.
   • Recibe roces físicos o acercamientos corporales no deseados.
   • Siente presión para realizar actos sexuales a cambio de beneficios o bajo amenazas.
   • Estas situaciones de hostigamiento se pueden presentar en los siguientes casos:
   • Persona funcionaria contra persona funcionaria
   • Persona funcionaria contra estudiante
   • Estudiante contra persona funcionaria
   • Estudiante contra estudiante
   • Persona funcionaria o estudiante contra persona visitante o usuaria de algún servicio de la UNED.” (Tomado del Protocolo para la prevención y denuncia sobre casos de Hostigamiento Sexual en la Universidad Estatal a Distancia.)